Un producto de People Analytics diseñado para reducir la rotación en una organización que ofrece una amplia gama

de funcionalidades que incluyen visualizaciones descriptivas, predictivas y prescriptivas. Estas capacidades

combinadas permiten a las empresas comprender mejor los factores que influyen en la rotación voluntaria y tomar

medidas proactivas para retener a su talento clave. A continuación, se detallan las principales funcionalidades de

este producto:

● Visualizaciones descriptivas: Este producto utiliza visualizaciones intuitivas y descriptivas para presentar

datos históricos relacionados con la rotación en la organización. Estas visualizaciones ayudan a identificar

patrones y tendencias clave, proporcionando una visión clara de los factores que contribuyen a la rotación.

● Modelos predictivos: El producto emplea modelos de predicción avanzados basados en algoritmos de

aprendizaje automático y análisis estadístico. Estos modelos analizan datos históricos y variables

relevantes, como la antigüedad del empleado, el rendimiento, la satisfacción laboral, la compensación,

entre otros, para predecir la probabilidad de que un empleado renuncie en un futuro cercano. Esta

capacidad permite a las empresas anticipar la rotación y tomar medidas preventivas antes de que ocurra.

● Análisis de factores de rotación: El producto examina una amplia gama de factores relacionados con la

rotación, como la satisfacción laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, las oportunidades de

desarrollo profesional y la calidad del liderazgo. Al analizar estos factores, el producto identifica los

impulsores clave de la rotación y ayuda a las organizaciones a comprender mejor las razones detrás de las

salidas voluntarias.

● Segmentación de empleados: Mediante la segmentación de empleados en grupos específicos, el producto

permite un análisis más detallado de los diferentes perfiles de rotación. Por ejemplo, se pueden identificar

grupos de alto riesgo, como aquellos con un alto rendimiento pero baja satisfacción laboral, y se pueden

implementar intervenciones específicas para retener a estos empleados clave.

● Escenarios de retención y recomendaciones: Utilizando el análisis prescriptivo, el producto genera

escenarios de retención que permiten a las empresas simular el impacto de diferentes estrategias para

reducir la rotación. Estos escenarios se basan en los datos históricos y los modelos predictivos, lo que

proporciona a las organizaciones recomendaciones sobre acciones específicas que pueden implementar

para retener a sus empleados de manera efectiva.

● Evaluación del impacto de intervenciones: Una vez implementadas las estrategias de retención, el producto

evalúa y mide el impacto de estas intervenciones en la rotación. Esto ayuda a las empresas a comprender

qué enfoques son más efectivos y a ajustar sus acciones según los resultados obtenidos.

En resumen, el producto de People Analytics para reducir la rotación proporciona visualizaciones descriptivas,

modelos predictivos y análisis prescriptivos que ayudan a las organizaciones a comprender los factores de rotación,

predecir la probabilidad de salida voluntaria y tomar medidas proactivas para retener a su talento clave. Al utilizar

estas funcionalidades, las empresas pueden tomar decisiones estratégicas fundamentadas y mejorar la retención de

sus empleados, lo que contribuye a la estabilidad y el crecimiento sostenible de la organización.

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